기준주가 (VWAP 평균)
최신 데이터 확인 중
최초 기준가 (85,385원) 대비 상승률을 계산합니다.
현재 적용 구간을 확인 중입니다.
기준주가는 어떻게 계산하나요?
기준주가 = (1주 VWAP + 1개월 VWAP + 2개월 VWAP) ÷ 3
주가 시나리오
현재가 기준
50,000원
600,000원
시나리오 주가를 바꾸면 예상 수령액과 세후 체감액이 함께 바뀝니다.
직급별 예상 보상
직급
예상 수령액 (세전)
세후 체감액
내 과세표준의 마지막 구간에 붙는 한계세율을 선택하면, 지방소득세 10%를 포함한 단순 추정치를 보여줍니다.
과세표준과 한계세율이 뭐예요?
과세표준은 총급여에서 근로소득공제, 인적공제, 보험료·카드·의료비 등 공제를 뺀 뒤 실제 세율을 적용하는 금액입니다.
한계세율은 과세표준의 마지막 구간에 붙는 세율입니다. PSU가 들어오면 보통 기존 과세표준 위에 얹히므로, 추가 보상분은 이 한계세율에 가까운 세율로 과세될 수 있습니다.
정확한 신고용 계산이 아니라 PSU 수령 시 필요한 현금 규모를 가늠하기 위한 참고용입니다.
3년 분할 수령 요약
연도별 반복 대신 2028~2030년 연평균과 3년 합계를 요약합니다.
주가 데이터와 차트 보기
주가 데이터 상세
현재 주가
확인 중
1주일 가중평균
확인 중
1개월 가중평균
확인 중
2개월 가중평균
확인 중
PSU 제도와 유의사항 보기
※ 데이터는 Yahoo Finance 기반으로 매일 오후 6시(KST)에 자동 업데이트됩니다. 비공식 참고용 계산기이며 실제 지급액 및 세금과 다를 수 있습니다.
삼성전자 PSU 기준과 제도 요약
- 미래 장기 가치 상승에 연동된 주식 보상 (OPI와 별개)
- 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 자사주 지급 (3년 분할)
- 2025년 10월 약정 기준 약 85,385원
-
지급 조건 (3년 뒤 주가 상승률)
20% 미만: 미지급 20% 이상~40% 미만: 50% 지급 40% 이상~100% 미만: 100% 지급 100% 이상: 최대 2배 지급
- 삼성전자 임직원 (CL1~CL4 직급별 차등)
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